必须严惩不贷！”

“员工也是人，不是机器！

公司不能为了利润牺牲员工的身心健康！”

与此同时，劳动监察部门的调查进一步深入，随着更多证据的曝光，公司高层再也无法坐视不管。

几天后，劳动监察部门正式宣布对公司处以巨额罚款，并责令其立即整改。

王总因滥用职权和违反劳动法被公司开除，张丽也因参与其中而被降职处理。

她脸色苍白地站在人事部办公室，手里拿着降职通知书，手指微微颤抖，脸上再无往日的神气。

公司内部的氛围逐渐发生了变化，员工们开始意识到，他们的权益终于得到了重视。

沈清在这段时间里，积极推动公司内部的改革。

她利用系统提供的职场策略，倡导健康的工作环境和企业文化，并逐步得到了越来越多同事的支持。

在一次公司内部会议上，沈清站在投影屏前，目光扫过在座的每一位高管和员工，声音坚定而有力：“长期以来，我们的公司文化存在着严重的问题，PUA和违规加班现象屡禁不止。

这不仅损害了员工的权益，也影响了公司的长远发展